Thứ Tư, Tháng Tư 24, 2024
HomeCông nghiệpXử lý môi trườngThủ tục, giấy tờ liên quan lập báo cáo quan trắc môi...

Thủ tục, giấy tờ liên quan lập báo cáo quan trắc môi trường lao động định kỳ

Thủ tục công bố đủ điều kiện lập báo cáo quan trắc môi trường lao động định kỳ bao gồm các bước cơ bản sau:

Văn bản đề nghị công bố đủ điều kiện thực hiện hoạt động quan trắc môi trường lao động của tổ chức theo mẫu quy định tại Mẫu số 1 phụ phục số III ban hành kèm theo nghị định.

Trước khi thực hiện quan trắc môi trường lao động, người đứng đầu tổ chức thực hiện quan trắc môi trường lao động gửi đến Bộ Y Tế (đối với các tổ chức thuộc quản lý của các Bộ, ngành) hoặc Sở Y Tế (đối với các tổ chức thuộc quản lý của tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương) nơi tổ chức đặt trụ sở hồ sơ công bố đủ điều kiện thực hiện quan trắc môi trường lao động.

Trong thời gian 30 ngày, kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Bộ Y Tế hoặc Sở Y Tế công bố điều kiện quan trắc môi trường lao động trên cổng thông tin điện tử của Bộ Y Tế hoặc Sở Y Tế. Trường hợp không đảm bảo điều kiện thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Hồ sơ công bố đủ điều kiện lập báo cáo quan trắc môi trường lao động định kỳ quy định:

Đảm bảo hồ sơ và nội dung giấy tờ như hồ sơ bằng bản giấy và được chuyển sang dạng văn bản điện tử. Tên văn bản điện tử phải được đặt tương ứng với tên loại giấy tờ trong hồ sơ bằng bản giấy. Thông tin văn bản đề nghị công bố, hồ sơ công bố phải đầy đủ và chính xác theo thông tin văn bản điện tử. Tổ chức đề nghị công bố đủ điều kiện lập báo cáo quan trắc môi trường lao động trực tuyến phải thực hiện lưu giữ hồ sơ bằng bản giấy.

Môi trường lao động luôn tìm ẩn các mối nguy ảnh hưởng đến sức khỏe và tai nạn thương tích. Đối với nhân viên làm việc tại các bộ phận ngành y tế thì việc xảy ra những bất cập là điều không thể tránh khỏi. Chính vì vậy, việc lập báo cáo quan trắc môi trường lao động định kỳ là điều cần thiết đối với các doanh nghiệp.

Việc thực hiện quan trắc môi trường lao động tại cơ sở lao động một mặt giúp kiểm soát các yếu tố nguy hại, bảo vệ sức khỏe nhân viên. Mặt khác, kết quả quan trắc đánh giá mức độ tiếp xúc còn là cơ sở thực hiện việc chế độ phụ cấp độc hại cho nhân viên theo đặc thù môi trường làm việc. 

Từ đây, các cơ sở có thể căn cứ lựa chọn đơn vị thực hiện quan trắc, đảm bảo tính chính xác, khách quan và được đơn vị thanh kiểm tra bên ngoài công nhận kết quả báo cáo.

=======================================

CÔNG TY CP MÔI TRƯỜNG – CÔNG NGHỆ TOÀN CẦU

    • Tên viết tắt: GLOBAL ENVIRONMENT CORP
    • Văn phòng: 316 Lê Văn Sỹ, Phường 1, Quận Tân Bình, TP. HCM
    • Điện thoại: 028. 2242 0013 – 2242 0014
    • Webste: www.moitruongtoancau.net

PHÒNG THÍ NGHIỆM VÀ PHÂN TÍCH MÔI TRƯỜNG

    • Địa chỉ: Số 56, đường số 1, khu biệt thự Phú Thịnh, P. Phú Thọ, TP. Thủ Dầu Một, Bình Dương.
    • Điện thoại: 0274 3814212 – Fax: 0274 3814213
    • Hotline: 0915 169 991
    • Mail: [email protected]

ĐỘI NGŨ TƯ VẤN

    • Phòng dự án: 0912 065 181
    • Phòng kỹ thuật: 0917 182 112
    • Phòng kinh doanh: 0913 566 117
    • Phòng tư vấn: 0915 169 991

=======================================

Bài viết có thể bạn quan tâm: Quy trình lập báo cáo quan trắc môi trường lao động định kỳ

Môi Trường Toàn Cầu
Môi Trường Toàn Cầu
Được thành lập từ năm 2009, Công ty CP Môi Trường Công Nghệ Toàn Cầu với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực môi trường, Chúng tôi luôn tự hào là Công ty đi đầu trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ môi trường. Với thế mạnh là đơn vị dịch vụ tư vấn môi trường và hỗ trợ lập các hồ sơ môi trường như: Dịch vụ quan trắc môi trường lao động Đánh giá tác động môi trường. Kế hoạch bảo vệ môi trường. Lập các đề án bảo vệ môi trường. Lập báo cáo giám sát môi trường định kỳ. Hồ sơ an toàn lao động. Xin giấy phép khai thác và xả thải nước ngầm…. Thiết kế xây dựng hệ thống xử lý nước thải, khí thải Dịch vụ quan trắc môi trường lao động tại chi nhánh Bình Dương Công ty CP Môi Trường Công Nghệ Toàn Cầu đã trở thành đơn vị đối tác uy tín và là sự lựa chọn hàng đầu của các Doanh nghiệp.
RELATED ARTICLES
- Advertisment -

Most Popular

Recent Comments